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GLOBAL . Consejos de la cultura creativa de Pixar para las emisoras de Radio

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El desarrollo y fomento del talento comienza con una cultura creativa en la que las empresas establecen un lugar de trabajo divertido y abierto.

Ed Catmull es presidente de Pixar y Disney Animation. Su libro Creativity, Inc.: Overcoming the Unseen Forces That Stand in the Way of True Inspiration está repleto de ideas y sugerencias de una de las empresas más creativas y exitosas del mundo. El libro de Ed ha inspirado a muchas personas a ser un mejor entrenador de talentos.

Es por eso que aquí hay 10 ideas en forma de extractos de Creativity, Inc. que pueden inspirar a las estaciones de Radio a ser más creativas y aprovechar al máximo su talento.

1- A menudo se dice que los gerentes de empresas creativas deben ceñirse a las metas y a las intenciones con firmeza, ¿Qué significa eso? Significa que debemos estar abiertos a que nuestros objetivos cambien a medida que aprendemos nueva información o nos sorprendemos con cosas que creíamos saber pero no. Mientras nuestras intenciones, valores y metas permanezcan constantes se pueden ir cambiando según sea necesario.

2- El modo predeterminado de un gerente no debe ser el secreto. Lo que se necesita es una consideración cuidadosa del costo del secreto frente a los riesgos. Cuando recurres instantáneamente al secreto, le estás diciendo a la gente que no se puede confiar. Cuando eres sincero, le estás diciendo a la gente que confías en ellos y que no hay nada que temer. Confiar en los empleados es darles un sentido de propiedad sobre la información. El resultado, es que es menos probable que filtren lo que sea que te hayan confiado.

3- No es trabajo del gerente prevenir riesgos. Es el trabajo del gerente hacer que sea seguro llevarlos.

4- Los ‘mensajes’ cuidadosos para restar importancia a los problemas lo hacen parecer mentiroso, engañado, ignorante o indiferente. Compartir problemas es un acto de inclusión que hace que los empleados se sientan involucrados en la empresa más grande.

5- Para mantener vibrante una cultura creativa, no debemos tener miedo a la incertidumbre constante. Debemos aceptarlo, tal como aceptamos el clima. La incertidumbre y el cambio son las constantes de la vida. Y esa es la parte divertida.

6- Todo está cambiando, todo el tiempo y no puedes detenerlo, tus intentos de hacerlo en realidad te ponen en un mal lugar. Solo déjalo fluir y hazlo notar.

7- Estamos destinados a esforzarnos y probar cosas nuevas, lo que definitivamente nos hará sentir incómodos.

8- Existe una forma rápida de determinar si tu empresa ha adoptado la definición negativa de fracaso. Pregúntate qué sucede cuando se descubre un error, ¿Se cierra la gente y se vuelve hacia adentro, en lugar de unirse para desenredar las causas de los problemas que podrían evitarse en el futuro? Se está haciendo la pregunta: ¿De quién fue la culpa?, el fracaso ya es bastante difícil sin que se vea agravado por la búsqueda de un chivo expiatorio.

9- Al resistir la mente del principiante, te vuelves más propenso a repetirte que a crear algo nuevo. El intento de evitar el fracaso, en otras palabras, hace que el fracaso sea más probable.

10- Cuando busques contratar personas, dé más peso a tu potencial de crecimiento que a tu nivel de habilidad actual. Lo que serán capaces de hacer mañana es más importante que lo que puedan hacer hoy.

Fuente: Alpha González / RadioNotas –  Randy Lane / Radio Ink.

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LANZAMIENTO . Ya está disponible la edición #93 de nuestra Revista Digital 

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Redacción deRadios.com
Revista 93

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URUGUAY . Viviana Canosa dio detalles del proyecto con el que comenzará el 2024

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Redacción deRadios.com
Viviana Canosa

Tras su salida de A24, Viviana Canosa se sumó a la plantilla de La Nación+ y posteriormente se integró al Observador 1079, emisora radial con la que ahora también tendrá un programa en Uruguay.


Fue Canosa la encargada de hacer público su nuevo proyecto, el cual comenzará en enero de 2024. “Enero hago Radio en Uruguay”, escribió la polémica conductora en sus historias de Instagram y enseguida dejó claro que será con la misma emisora que lo hace para Argentina.

En cuanto al horario, Viviana Canosa dejó saber que su espacio para Uruguay será de lunes a viernes de 18:00 a 19:30 hs.

Fuente: telebajocero.com

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EEUU. Informe señala que crece la cantidad de hispanos en emisoras públicas

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EEUU

Según un reciente informe de la Corporación de Radiodifusión Pública en Estados Unidos, este 2023 este sector de Radio ha alcanzado el mayor número de empleados desde el 2020.

Según el histórico, en enero de 2023 la Radio pública tenía colaborando en sus filas a 18,928 personas, las cuales recibieron Subvenciones por Servicio Comunitario.

Esta cifra es más alta en comparación con los 18,077 colaboradores del 2022, pero por debajo de los 19,226 del primer mes del 2020.

La Corporación también realizó mediciones al respecto de cómo están representadas las minorías dentro de la Radiodifusión pública, encontrándose que estos pequeños grupos han crecido lentamente durante los últimos ocho años.

Se mencionó que en el 2023 hay 5,340 colaboradores que pertenecen a una minoría, lo cual es mayor de los 3,869 que había en 2016.

El informe señala que los hispanos son la minoría que más rápido está creciendo su representación dentro de la Radiodifusión pública de Estados Unidos,

Este 2023 se registraron 1,727 (9.1 %) colaboradores latinos, esto en comparación con los 1,188 (6.5 %) que había en el 2016.

Por otra parte, en 2023 se reportaron 1,980 afroamericanos (10.5 %), esto en comparación con los 1,703 (9.3 %) registrados en 2016.

Las personas de origen asiático actualmente están representadas en la Radio pública con 938 (5 %) colaboradores, lo cual significa un crecimiento desde las 711 (3.9 %) que había en 2016.

Por otra parte, el reporte señala que el número de personas nativas de Estados Unidos contratadas en la Radio pública está disminuyendo en un rango del 1.5 % al 1.3 % en el periodo anteriormente mencionado (2023-2016).

Fuente: Inside Radio

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