CONSEJOS . Quienes contratan talentos no analizan seriamente la audiencia de la Radio

A la hora de contratar conductor / talento / locutor para Radio, muchas veces se piensa solo en la voz, la experiencia o la popularidad.

El consultor Randy Lane (The Randy Lane Company) sugiere buscar personas que realmente se preocupen por lo que hacen y a quiénes impactan.

Trabajo en equipo: El talento ideal suma, colabora y respeta a su equipo.

Curiosidad y preparación: Estar informado permite ofrecer contenido fresco y relevante.

Pensamiento estratégico: No se trata solo de salir al aire, sino de aportar ideas y cuidar la marca.

Pasión auténtica: Se nota cuando alguien ama su trabajo, y eso conecta.

Mentalidad de audiencia: Piensa en sorprender, emocionar y conectar con quien escucha.

Compromiso extra: Participar en eventos, redes y promociones, no solo en el aire.

Vulnerabilidad y riesgo: Ser auténtico, incluso imperfecto, genera cercanía.

Apertura al feedback: Escuchar y mejorar constantemente es clave para crecer.

Atención a los detalles: La excelencia vive en lo que casi nadie ve, pero todos perciben.

Fuente: Radio Ink / Alpha González.