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GLOBAL . Karina Vimonte “Es necesario que se utilicen formas adecuadas al hablar de Discapacidad”

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La Licenciada Karina Vimonte, Presidenta de FUNDACIÓN CO-DIS en Argentina, viene planteando hace muchos años una nueva mirada hacia la discapacidad. Si bien realiza diariamente desde hace 13 años el pionero programa Somos lo que Hacemos en Diciembre del 2018 publicó un Manual de Estilo sobre la Terminología y el Trato Adecuado hacia la Discapacidad sobre todo en los  Medios de Comunicación.

De esta forma a lo largo del  2019 la Periodista y Comunicadora realizó exitosas presentaciones en diversas ciudades y espacios académicos de su país, con el objetivo de capacitar a quienes están detrás de los medios de comunicación sobre el lenguaje apropiado y el trato con la temática.

“El Manual está reflejando mi experiencia y mi recorrido en más de diez años con Somos lo que Hacemos, cuando decidimos “Naturalizar” esta temática en los medios de comunicación”, expresa Vimonte. Y agrega: “El objetivo es introducir sobre todo a los profesionales de los medios en el paradigma social, que implica un cambio profundo en la forma de ver a las personas con discapacidad.  Muchas veces  los que están en los medios desconocen que con el uso de ciertas palabras las personas con discapacidad pueden sentirse discriminadas. Para eso es necesario que se hable de discapacidad, que esta temática esté incluida en agenda para que pueda naturalizarse ya que se trata de una condición humana.”

En esta misma línea  la referente comunicadora creó desde mediados del  2017 Capacitaciones sobre Comunicación y Discapacidad las cuales ya tuvo oportunidad de brindar en varias organizaciones.

“Si bien con el programa año tras año venimos creciendo para  lograr un cambio de mirada social hacia la Discapacidad, nos dimos cuenta que no había formaciones de este tipo, es decir sobre cómo hablar de discapacidad, cómo abordarla en los medios, cómo relacionarse con alguien con discapacidad y  llevé la propuesta a diversos ámbitos sobre todo alejados de la temática. Muchas veces la sociedad presenta cierto recelo a la hora de referirse, por temor a ofender o a hacerlo mal. Por lo tanto el espacio de las Capacitaciones aporta también para eliminar mucho prejuicio que hay en torno a esto”, cuenta Karina.

Karina Vimonte se refiere a la necesidad de romper con condicionamientos y barreras en el trato hacia las personas con discapacidad, tanto en los medios de comunicación como en las relaciones sociales cotidianas. “Los prejuicios y la discriminación hacia las Personas con Discapacidad se basan fundamentalmente en desconocimientos, y temores que han sido transmitidos por la cultura. Hay que terminar con las estigmatizaciones y entender que sobre todas las cosas, todos somos Personas”, sostiene.

Al respecto, expresó que “me sigue sorprendiendo la terminología que muchos medios utilizan y el trato que muchas veces se genera con las personas con discapacidad al momento de entrevistarlas. Si estuviera naturalizada esta temática, los medios no harían una noticia de cada logro de una Persona con Discapacidad, en algún ámbito, como si fuera algo “excepcional”.”

De esta forma planteó algunas sugerencias y recomendaciones para el abordaje de la Discapacidad en los Medios de Comunicación:

– La discapacidad se tiene, no forma parte de la esencia de la Persona.

– Enfocarse en la Persona y no en la Discapacidad, evitando relatos melodramáticos.

 – Poner énfasis en las Capacidades o Habilidades dejando de lado el enfoque caritativo o asistencialista que tradicionalmente han ofrecido los medios de comunicación.

–  Enfermedad no es sinónimo de discapacidad, dado que no siempre es una circunstancia que conlleve tratamiento médico. Las Personas con Discapacidad no están enfermas.

–  La discapacidad es el resultado de la interacción de la persona con el entorno que la rodea, por lo que es imprescindible transformar, diseñar y organizar la sociedad para responder a sus demandas, de forma que alcancen su participación plena en todos los órdenes de la vida, en igualdad de condiciones al resto de la ciudadanía. Así, es la comunidad la que tiene que adaptarse a la persona y no a la inversa. Las limitaciones las impone el entorno.

– Las personas con discapacidad tienen derecho a manifestarse y ser oídas, debiéndose garantizar que sean ellas las que hablen y dejando sólo, en las situaciones en que esto no sea posible, la voz a las familias o representantes legales. Dar voz a las Personas con Discapacidad como protagonistas de sus vidas.

– Evitar el lenguaje Discriminatorio y Estigmatizante y de  igual forma evitar el sensacionalismo, la victimización o el amarillismo.

– No presentar a la persona con discapacidad como un héroe. Si bien el público puede admirar los logros de personas con discapacidad se recomienda mostrarlas en situaciones cotidianas diversas y de esta forma contribuir a romper barreras con una imagen participativa que propicie una mejor comunicación

–  Emplear el término Persona sin discapacidad, nunca “persona normal”.

– Promover la accesibilidad en los mensajes a través de la utilización de lengua  de señas, lectura fácil, subtitulado, sistema braille, etc.

“Las actitudes que tratan de definir, limitar y comparar son las que conforman un impedimento y no la discapacidad en sí”, concluye Vimonte.

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GLOBAL . 305 se expande en el área de Bienes Raíces en el estado de la Florida

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Redacción deRadios.com

Alfonso López, fundador y CEO de 305 Broadcast anunció su Expansión en el vertical de Bienes Raíces con el objetivo de atender la demanda de sus clientes y relacionados en la industria, en su interés en invertir en propiedades en los Estados Unidos.

305 Broadcast se ha posicionado como una empresa líder con una trayectoria de 14 años en la industria,satisfaciendo las necesidades tecnológicas relacionadas con el Broadcasting de miles de clientes alrededor del mundo.

“A lo largo de estos 14 años 305 Broadcast ha tenido un crecimiento sólido y ha podido establecerse como proveedor de muchos networks importantes en diferentes países del mundo. Esto lo he podido lograr gracias a un gran equipo de trabajo que me respalda“ Comenta Alfonso López

“Es por eso que hoy, en respuesta a la misma demanda de clientes actuales que por diversas razones sociopolíticas de sus países han mostrado interés en invertir en el mundo inmobiliario del Sur de la Florida, he decidido a partir del 2023 junto con mi equipo de 305 ESTATES brindar también esta solución”. Amplia Alfonso López.

Miami: es una ciudad que se ha transformado de ser un destino turístico a una ciudad global de envergadura y con planes de crecimiento muy sólidos. Según la Asociación Nacional de Realtors 34% de los compradores extranjeros de Miami provienen de Latinoamérica.

305 Estates: Es un equipo de trabajo en el área de Bienes Raíces, ensamblado con el apoyo de grandes profesionales en la Industria como C5 Global, JAV TEAM, TAG Homes cuya experiencia y trayectoria es altamente reconocida en el Estado de la Florida dentro de la comunidad de bienes raíces hispana.

305 Estates liderado por Alfonso López ofrece a sus clientes, demás colegas de la industria y público en general, la asesoría necesaria para llevarlos de la mano con su misma dedicación, eficiencia y compromiso, por el recorrido de tomar las mejores decisiones financieras al momento de invertir en Bienes Raíces en Los Estados Unidos, bien sea para uso vacacional, recreacional o de inversión.

Los servicios de Alfonso López y su equipos de 305 Estates incluyen, pero no se limitan a:

BIENES RAÍCES RESIDENCIAL Y COMERCIAL

ESPECIALIZACIÓN EN EL ASESORAMIENTO DEL INVERSOR EXTRANJERO

SITIOS DE TRANSMISIÓN PARA TERRENOS DE TORRES DE COMUNICACIÓN

Para mayor información sobre el equipo de Trabajo de 305 Estates y las soluciones en el mundo inmobiliario en el Estado de la Florida puede seguir y visitar los siguientes Links:

Instagram @alfonsolopez305 Facebook:@alfonsolopez305 Pagina Web: www.alfonsolopez.com

 

 

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MÉXICO . Trabajadores de Radio y Televisión obtienen aumento salarial del 8%

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Redacción deRadios.com

Los trabajadores de Radio y Televisión tendrán un incremento salarial diferido para este 2023. El primero será de 5% y se aplicará a partir de este primero de febrero; y un segundo incremento de 3% a partir del primero de agosto.

Patricio Flores Sandoval, dirigente nacional del Sindicato Industrial de Trabajadores y Artistas de Televisión y Radio Similares y Conexos de la República Mexicana (SITATYR), afirmó que hay un compromiso de los industriales de este sector para mantener la planta laboral.

Con el acuerdo alcanzado se da por terminado el trámite de la Comisión Revisora del Contrato Ley de la Industria de la Radio y Televisión, en cuanto a la revisión salarial, asimismo queda conjurado el emplazamiento a huelga de más de 30,000 trabajadores de este sector.

José Antonio García Herrera, presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Radio y Televisión (CIRT) comentó que este es un buen arreglo, muestra de madurez de los sindicatos y los empresarios para seguir trabajando de manera conjunta.

También estuvieron presentes los dirigentes del Sindicato de Trabajadores de la Radio, Televisión y Telecomunicaciones (STIRTT), Ricardo Acedo Samaniego; así como Miguel Ángel Palomera de la Ree, Secretario General del Sindicato Industrial de Empleados y Artistas de Radiodifusoras y Televisoras, Similares y Conexos de la República Mexicana (SIEMARM).

Fuente: María del Pilar Martínez / eleconomista.com.mx

 

 

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ARGENTINA . Continúa abierta la línea de Gestión de Medios para Radio y Tv.

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El Instituto de Cultura del Chaco comunica que sigue abierta la Línea M/2023 Línea Gestión de Medios, del Fondo de Fomento Concursable para Medios de Comunicación Audiovisual (FOMECA).

La misma busca apoyar la gestión administrativa, contable, legal, comercial, institucional, comunicacional, entre otras, en Radio y TV.

Aquellos y aquellas que formen parte de una emisora de Radio, de TV o de Pueblos Originarios, se pueden anotar para participar hasta el 15 de febrero.

La línea M/2023 tiene por objeto apoyar y fomentar la gestión de medios radiofónicos y audiovisuales.

Para ello, proveerá recursos para ser implementados en procesos de gestión administrativa, contable, legal, institucional, comunicacional, y semejantes a fin de mejorar el funcionamiento de los destinatarios cuyos proyectos resulten aprobados.

Está dirigida a emisoras de Radio y de TV, empadronadas y a comunidades originarias con autorización.

Los concursantes podrán presentar un único proyecto al concurso.

Sublínea Radio . Esta sublínea tiene por objeto proveer recursos para ser implementados en procesos de gestión administrativa, contable, legal, institucional, comunicacional, y semejantes a fin de mejorar el funcionamiento organizacional de los servicios de radiodifusión sonora.Monto máximo de subsidio por proyecto: $2.000.000.-

En ambas sublíneas el cronograma de inscripción es:
Apertura: 04/01/2023
Cierre: 15/02/2023

Sublínea Televisión . Esta sublínea tiene por objeto proveer recursos para ser implementados en procesos de gestión administrativa, contable, legal, comercial, institucional, comunicacional, y semejantes a fin de mejorar el funcionamiento organizacional de servicios de televisión. Se divide en modalidad Licenciatario Operador y Licenciatario y Autorizado.

Monto máximo de subsidio por proyecto – Modalidad Licenciatario Operador: $2.000.000.-
Monto máximo de subsidio por proyecto – Modalidad Licenciatario y Autorizado: $2.000.000.-

En ambas sublíneas el cronograma de inscripción es:
Apertura: 04/01/2023
Cierre: 15/02/2023

Para saber más de los requisitos de inscripción y descargar los formularios requeridos, las y los interesados pueden consultar la página web bit.ly/LineaM2023FOMECA

Fuente: Redaccion MX0

 

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